Julie W. Hegdahl

Julie W. Hegdahl arbeider hovedsakelig med individuell og kollektiv arbeidsrett, samt compliance iht. åpenhetsloven. Hun bistår både norske, internasjonale og multinasjonale klienter.

Med flere års erfaring i Kvale har hun hatt lead på mange rettsprosesser, håndtert en rekke individuelle oppsigelsessaker, krevende sykefraværssaker, omstillings- og nedbemanningsprosesser, personalsaker, varslingssaker, samt arbeidet med retningslinjer og veiledere for interne prosedyrer i de krevende arbeidsrettssakene. Julie har særlig god kompetanse innen statsansattelovens virkeområde.

Formidling av informasjon til ansatte, ledere og mellomledere, samt opplæring av ledere i krevende endrings- og omstillingsprosesser er noe Julie har bred erfaring med. Julie er videre godt vant med å forberede og veilede ledere i drøfting og forhandlinger med tillitsvalgte og dialog med verneombud, samt operasjonalisere og strukturere krevende aspekter i større omstillingsprosesser.

Foruten erfaring fra omstillingsprosesser og individuelle arbeidsrettssaker har Julie bistått i rådgivning knyttet til de nye innleiereglene. I 2022 og 2023 har Julie blant annet holdt en rekke foredrag innen området, og bistått både innleie- og utleiebedrifter med hvordan disse skal strukturere selskapet etter de nye innstramningene.
Med spesialfag innenfor selskapsrett, skatt og arbeidsrett, arbeider også Julie på tvers av fagområder i den grad det er behov.

Som arbeidsrettsadvokat, og med et brennende engasjement for faget, er Julie opptatt av å holde et høyt faglig nivå og oppdaterer seg jevnlig på rettsutviklingen. Som eksempel kan det vises til de siste endringene i arbeidsmiljøloven knyttet til informasjon, drøfting, midlertidige ansettelser, deltidsansettelser, de nye innleiereglene, samt endringene i hjemmekontorforskriften.

Julie holder jevnlig foredrag om arbeidsrettslige temaer, og har den senere tid blant annet holdt foredrag om følgende temaer:
• Grensedragningen arbeidstaker/oppdragstaker
• En rekke foredrag om innstramninger i innleiereglene og grensedragningen mot entreprise
• Virksomhetslederes handlingsrom
• Medbestemmelse og medvirkning etter Hovedavtalen i staten
• Arbeidsgivers styringsrett og lokale lønnsforhandlinger, statlig sektor
• Åpenhetsloven – minstekrav og redegjørelsesplikten
• Åpenhetsloven – aktsomhetsvurderinger